Paroles d’experts

En matière de ressources humaines, la marque employeur, la fidélisation des salariés et l’amélioration de leur bien-être sont des défis importants à relever dans les entreprises. Pour un acteur de la protection sociale, comme AXA France, il est important de s’interroger pour aller encore plus loin dans l’accompagnement des responsables en ressources humaines, ainsi que les chefs d’entreprises dans ces domaines.

Dans un monde où les échanges se développent de plus en plus, les interconnexions entre pays se renforcent. Les risques majeurs évoluent également : cyber sécurité, risques climatiques et pandémies mondiales.

2020 devait être la grande année du 100% santé avec la mise en œuvre de la promesse d’aucun reste à charge sur des paniers 100% santé en dentaire et en optique. C’était sans compter sur le passage du tsunami nommé Covid qui a tout bouleversé… y compris l’équilibre des assurances santé et prévoyance.

Longtemps, la Qualité de Vie au Travail (QVT) n’a pas été perçue à la hauteur des enjeux qui sont les siens.
La crise sanitaire que nous traversons montre pourtant toute l’importance pour les salariés de s’épanouir dans leur activité et de bien concilier travail et vie personnelle. En ce sens, la QVT constitue une composante essentielle de la performance économique des entreprises.

Les contrats de retraite à prestations définies, qu’on appelait les régimes « Article 39 », étaient utilisés depuis longtemps comme un outil de rétention des cadres dirigeants.

L’année 2020 a eu des conséquences majeures sur de nombreux secteurs de l’économie. Parmi les salariés concernés, les expatriés constituent une catégorie souvent occultée alors qu’ils sont également fortement impactés.

L’implication et la motivation des salariés est un enjeu clé pour les entreprises. En matière de politique de rémunération, l’épargne salariale constitue un des dispositifs des plus efficaces.

La loi PACTE a largement refondu les dispositifs d’épargne entreprise, en conduisant ces entreprises et leurs salariés à revoir leur stratégie d’épargne de long terme dont la retraite.

Bien plus qu’une obligation administrative supplémentaire, la Déclaration Sociale nominative (DSN), peut constituer une mine d’informations précieuses pour enrichir les politiques RH des entreprises.

La DSN, obligatoire depuis janvier 2017, organise le transfert dématérialisé des données sociales de chaque salarié, là où la transmission des informations se faisait jusqu’alors essentiellement sous format papier.

Au cours des 60 dernières années, les hommes et les femmes ont gagné en moyenne une quinzaine d’années d’espérance de vie*, ce qui est avant tout une excellente nouvelle !
Les taux de mortalité aux grands âges baissent fortement.

Le dirigeant de TPE – PME est énormément sollicité pour développer son entreprise. Son emploi du temps est extrêmement contraint.

En concevant nos gammes santé, nous avons toujours cherché à lutter contre le renoncement aux soins et à rembourser au mieux nos assurés, avec des garanties et des services adaptés aux besoins et aux moyens de chacun.

Comment ne pas se réjouir de cette nouvelle enthousiasmante ? Mais ce qui est encore plus important à mes yeux, c’est que cet allongement de la durée de la vie se fait généralement dans de bonnes conditions, avec des personnes qui vivent plus longtemps en meilleure santé !