AXA Santé & Collectives propose des solutions et services d’épargne salariale, retraite, santé, prévoyance, dépendance pour les entreprises.
Le groupe AXA
présent en France et à l’international
AXA Santé & Collectives
chiffres clés 2020
Le groupe AXA
présent en France et à l’international
2ème
Marque mondiale
d’assurance Interbrand
97
MD€
de chiffres d’affaires
54
Pays
108
millions de clients
AXA Santé & Collectives
chiffres clés 2020
100 026
Entreprises
Clientes en santé ou prévoyance
10,7
MD€
de chiffres d’affaires hors AXA Global Health
1 108
Collaborateurs permanents
en France et à l’étranger
Le Comité de Direction Générale AXA Santé & Collectives.
Une organisation qui favorise l’expertise en France et à l’international
Didier
Weckner
Directeur Général
Dominique
Nadal
Direction Commerciale
France
Patricia
Delaux
Direction
Santé & Prévoyance
Yann
Illouz
Direction Epargne
Retraite Entreprise
Odette
Cesari
Direction Commerciale
ALHIS
Thomas
Wilkinson
Assurance Médicale Privée Internationale
ALHIS
Xavier
Lestrade
EB Partners
ALHIS
Jérôme
Hémard
Direction Technique
ALHIS
Florence
Pasquié Dussoubs
Secrétariat Général
ALHIS
Didier
Persyn
Direction Opérations & Secrétariat Général
Katell
Prunet
Direction Technique Marketing
& Innovation France
Yves
Hérault
Direction DATA Santé & Collectives
AXA France, assureur engagé
Le métier d’assureur est de protéger sur le long terme, au travers des produits et services commercialisés, et dans le cadre des engagements environnementaux et sociétaux.
La responsabilité d’entreprise est au cœur des enjeux d’AXA France et repose sur trois piliers : prévenir les risques, protéger l’environnement et agir pour plus de solidarité.
Vers plus d’égalité Femmes-Hommes
Agir en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour notre entreprise. C’est pourquoi, depuis plusieurs années nous avons mis en place des actions concrètes visant à rétablir l’équilibre entre tous les talents
Ainsi, nous sommes fiers d’annoncer que notre Index de l’égalité femmes-hommes, qui vise à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes (loi n°2018-771, dite « loi avenir professionnel ») est de 92 points sur 100.
Cette note témoigne de notre engagement sur le sujet et du succès des actions déjà menées. »