AXA Santé & Collectives propose des solutions et services d’épargne salariale, retraite, santé, prévoyance, dépendance pour les entreprises.
Le groupe AXA
présent en France et à l’international, chiffres clés 2021
AXA Santé & Collectives
chiffres clés 2021
Le groupe AXA
présent en France et à l’international, chiffres clés 2021
2ème
Marque mondiale
d’assurance Interbrand
100
MD€
de chiffres d’affaires
54
Pays
108
millions de clients
AXA Santé & Collectives
chiffres clés 2021
128 000
Entreprises
Clientes en santé, prévoyance, retraite et épargne salariale
9,4
MD€
de chiffres d’affaires hors épargne salariale
915
Collaborateurs permanents
en France
Une organisation AXA Santé & Collectives qui favorise la proximité et l’expertise en France et à l’international
FRANCE
Diane
Deperrois
Direction AXA Santé & Collectives France
Patricia
Delaux
Direction Santé & Prévoyance
Marie-Pierre
Ravoteur
Direction Épargne & Retraite Entreprise
Katell
Prunet
Direction Technique Marketing & Innovation
Yves
Hérault
Direction Data Santé & Collectives, Affaires Générales et Opérations
Denis
Fendt
Direction Commerciale
Didier
Persyn
Chargé de relations extérieures
INTERNATIONAL (ALHIS)
Clémence
Gastaldi
Direction AXA Life and Health International Solutions (ALHIS)
Odette
Cesari
Développement Commercial
Jérôme
Hémard
Solutions Locales
Xavier
Lestrade
Assurance Médicale Privée Internationale (IPMI)
Florence
Pasquié Dussoubs
Direction Technique et Secrétariat Général
Mattieu
Rouot
MAXIS GBN
Somesh
Chandra
Employee Benefits,
Marchés domestiques
et Président d’EB Partners
AXA France, assureur engagé
Le métier d’assureur est de protéger sur le long terme, au travers des produits et services commercialisés, et dans le cadre des engagements environnementaux et sociétaux.
La responsabilité d’entreprise est au cœur des enjeux d’AXA France et repose sur trois piliers : prévenir les risques, protéger l’environnement et agir pour plus de solidarité.
Vers plus d’égalité Femmes-Hommes
Agir en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour notre entreprise. C’est pourquoi, depuis plusieurs années nous avons mis en place des actions concrètes visant à rétablir l’équilibre entre tous les talents
Ainsi, nous sommes fiers d’annoncer que notre Index de l’égalité femmes-hommes, qui vise à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes (loi n°2018-771, dite « loi avenir professionnel ») est de 92 points sur 100.
Cette note témoigne de notre engagement sur le sujet et du succès des actions déjà menées. »
F.A.Q
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées dans notre nouvelle page de Foire aux Questions.