Club AXA Tendances RH
Comment faire de l’épargne d’entreprise un levier de votre marque employeur ?
Le Club AXA Tendances RH explore les enjeux actuels des ressources humaines à travers des échanges entre experts et acteurs engagés.
Pour cette 6ème édition, le Club a exploré le potentiel de l’épargne d’entreprise comme levier de la politique RH et de la marque employeur.
Dans un contexte de fortes attentes en matière de partage de la valeur et de bien‑être financier, les échanges ont interrogé la capacité des entreprises à transformer leurs dispositifs, souvent perçus comme techniques, en outils d’engagement et de projection pour les salariés.
Retrouvez sur cette page les moments forts du Club et les contenus dédiés à cette thématique, éclairages d’experts, retours d’expérience d’entreprises et ressources pour prolonger la réflexion.
Retour sur l’événement du 7 avril 2026
Lors de l’événement Club Tendance RH les échanges et les regards croisés de nos experts ont mis en lumière l’importance de l’épargne en entreprise comme un puissant levier d’attractivité, de fidélisation et d’engagement pour les collaborateurs.
La conférence a débuté par l’intervention de Mickaël Mangot, spécialiste en économie et finance comportementales. Il a exposé les biais psychologiques qui influencent nos comportements d’épargne, soulignant l’importance capitale de comprendre ces mécanismes pour déployer des stratégies efficaces et adaptées auprès des collaborateurs.
Faisant écho à ces constats théoriques, une table ronde a ensuite permis à nos experts de confronter ces analyses à la réalité du terrain, enrichie par les retours d’expérience concrets d’entreprises présentes. Cette discussion a dégagé des conseils clés pour développer et démystifier efficacement les dispositifs d’épargne salariale :
– Penser cohérence globale
« L’épargne d’entreprise ne peut pas être pensée isolément, mais doit s’inscrire dans une vision cohérente avec la politique de rémunération et l’expérience du salarié. »
Mariya VEZAROVA – Directeur Benefits, Executive Rewards et HR & Data Hermès International
– Simplifier pour déclencher l’action
« En repensant son accord d’intéressement, la SACD a souhaité transformer un dispositif administratif en un outil clair et engageant, responsabilisant chacun sur la performance de l’entreprise. »
Pierre-Emmanuel BOURGOIN – Directeur de la Qualité des Ressources de la SACD
– Accompagner pour que les salariés se sentent prêts à décider
« Un salarié sur deux ne se sent pas capable de choisir seul ses placements. Chez AXA France, les salariés peuvent bénéficier d’un coach épargne, neutre et indépendant, qui les aide à se positionner en confiance.Cet accompagnement est également proposé aux entreprises clientes d’AXA Santé & Collectives.
Amélie WATELET Directrice des Ressources Humaines AXA France & Nicolas SCHIMEL Directeur Général FILIB
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