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Datascope : l’observatoire de la vie en entreprise
de taux d'absentéisme en 2025 (vs 4,5 % en 2024)
d’absentéisme depuis 2019 (vs 41 % en 2024)
d'absentéisme chez les cadres depuis 2024
de fréquence d'arrêts très courts et très longs chez les moins de 30 ans depuis 2024
1 arrêt long sur 2 pour cause de troubles psychologiques chez les moins de 30 ans.
Face à la dérive de l’absentéisme et son coût pour le tissu social, mieux mesurer et mieux comprendre pour mieux agir.
Pour cette 7e édition, nous plongeons encore plus profondément dans le sujet de l'absentéisme en entreprise, tout en mettant en avant les défis socio-économiques auxquels les entreprises doivent faire face.
Retrouvez les éditions précédentes de l’observatoire
Données Régionales
Taux d’absentéisme en 2025
et son évolution depuis 2024
Rappel des chiffres nationaux
4.8 %
de taux d’absentéisme en 2025
+ 5 %
d’évolution du taux depuis 2024
69.5
fréquence d’arrêts nationale en 2025
23.5 jours
Durée moyenne des arrêts de travail nationale en 2025
+8%
évolution nationale du taux d’absentéisme chez l’ensemble des cadres en 2025
+16%
évolution nationale du taux d’absentéisme chez les hommes cadres de 30 à 45 ans en 2025
Fréquence des arrêts de travail en 2025
Nombre moyen annuel d’arrêt de travail pour 100 salariés
Durée moyenne des arrêts de travail en 2025
Nombre de jours moyens des arrêts de travail sur une année
Évolution du taux d’absentéisme chez les cadres en 2025
Évolution du taux d’absentéisme chez les hommes cadres de 30 à 45 ans en 2025
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