L’épargne salariale n’est pas bien connue en France. Si 86% des salariés interrogés (1) ont entendu parler d’au moins un dispositif d’épargne salariale, peu d’entre eux savent en réalité de quoi il s’agît, selon un sondage de l’institut OpinionWay réalisé à l’occasion de la 7ème édition de la Semaine de l’épargne salariale en mars 2023.

Quel niveau d’informations des salariés ?

Ces résultats s’avèrent plutôt faibles, sachant que 47% des salariés sondés par OpinionWay détiennent au moins un dispositif d’épargne salariale.

Les personnes interrogées sont conscientes de leurs lacunes. D’ailleurs, 25% d’entre elles souhaiteraient recevoir plus d’informations de la part de leur entreprise ou du gestionnaire de leur épargne salariale et 28% attendent davantage d’accompagnement de ces deux acteurs.

Quels sont les avantages de l’épargne salariale ?

Outre les nombreux projets qu’elle peut permettre de réaliser, l’épargne salariale offre deux principaux avantages :

1. Des avantages fiscaux

Les sommes déposées dans le cadre d’une épargne salariale, sont exonérées d’impôts sur les revenus.

2. L’abondement

Le salarié a la possibilité de bénéficier de l’abondement. C’est un complément que l’entreprise peut verser sur l’épargne logée dans le PEE ou le PER Collectif, si le contrat le prévoit. Ce complément peut atteindre jusqu’à 300% du versement du salarié.

En quoi le gestionnaire de l’épargne salariale peut-il
aider à faire connaître ces avantages ?

L’une des missions du gestionnaire est d’informer et d’accompagner les salariés tout au long de leurs dispositifs. C’est généralement lui qui élabore le livret remis au salarié en présentant le fonctionnement des différents dispositifs d’épargne salariale proposés dans l’entreprise. Son rôle ne s’arrête évidemment pas là.

Il peut également proposer de nombreuses communications pédagogiques telles que des vidéos, des quiz, fiches etc. Ces supports vont permettre aux salariés de décrypter leurs dispositifs afin d’être en mesure de saisir toutes les opportunités.

Dans tous les cas, l’entreprise a tout intérêt à se rapprocher du gestionnaire pour bénéficier de supports de communication personnalisés et pédagogiques qu’elle relaiera en interne.

(1) 1.004 individus âgés de 18 ans et plus, dont 94% de salariés du secteur privé et 4% de travailleurs non-salariés (artisans, commerçants, chefs d’entreprise, professions libérales).

Source : OpinionWay Charte Quanti (amf-france.org)