Depuis le 1er octobre 2019, les entreprises ont à leur disposition un nouveau dispositif avec encore plus d’avantages pour les salariés et pour elles-mêmes : le plan d’épargne retraite (PER). Le PER a remplacé le PERCO (plan d’épargne pour la retraite collectif) et l’Article 83. 

Qu’est-ce qu’un versement volontaire ?

Certaines entreprises proposent également aux salariés de monétiser leurs jours de congé payés (CP) et/ou de réduction du temps de travail (RTT) non pris. Le salarié peut alors placer ces sommes sur son PER. Cette opération est possible chaque année jusqu’à 10 jours de congés payés et/ou de jours de réduction du temps de travail par an en franchise d’impôt.

En quoi consiste l’abondement ?

Dans le cadre de sa politique sociale, l’entreprise peut décider d’abonder les sommes que place le salarié sur le PER collectif. Aussi, ce complément peut représenter jusqu’à trois fois le montant du versement volontaire du salarié. 

Quels sont les avantages des versements volontaires ?

« Grâce aux versements volontaires, le salarié peut à la fois réduire aujourd’hui ses impôts et augmenter demain sa retraite. Il pourra également utiliser cette épargne pour l’achat de sa résidence principale. Et en choisissant d’effectuer des versements programmés, qu’ils soient mensuels, trimestriels ou semestriels, le salarié se constitue une épargne en douceur. » souligne Marie-Pierre Ravoteur, Directrice Epargne Retraite Entreprise d’AXA France.

Ainsi, les versements volontaires viennent augmenter régulièrement le montant du compte d’épargne retraite collective du salarié et in fine le montant de son capital et/ou de ses rentes servis à la retraite.

De plus, les versements volontaires réalisés dans les PER sont déductibles du revenu imposable à défaut d’option contraire.

À noter : cette déductibilité est soumise à un plafond(1) commun aux autres produits individuels et collectifs d’épargne retraite.

(1) Vous pouvez consulter le montant de ce plafond sur votre avis d’impôt.