Arrêt de travail : Que touche un salarié du secteur privé en cas d’arrêt de travail ?
Actualités
Arrêt de travail : Que touche un salarié
du secteur privé en cas d’arrêt de travail ?
Mise à jour : 20 mai 2023
Sous certaines conditions, les salariés en arrêt de travail à la suite d’un accident ou d’une maladie perçoivent une compensation de rémunération.
En France, les salariés du secteur privé, qui sont arrêtés par un professionnel de santé pour maladie ou à la suite d’un accident, sont indemnisés. En respectant les délais d’envoi de 48 heures des volets 1 et 2 de leur arrêt de travail à la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) de leur lieu de résidence, ils touchent des indemnités journalières (IJ), également appelées indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS). Elles sont versées au maximum pendant un an, ou trois ans en cas d’affection de longue durée (ALD).
Zoom sur les IJSS
Pour bénéficier des IJSS, les salariés en CDI ou en CDD doivent au choix :
- avoir travaillé au moins 150 heures au cours des trois mois civils ou des 90 jours précédant l’arrêt de travail ou,
- avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du Smic horaire brut de 11,52 euros depuis le 1er mai 2023 soit 11 692,80 euros bruts au cours des six mois civils précédant l’arrêt de travail.
Les IJSS dépendent du salaire de chaque salarié et s’élèvent mensuellement au maximum à 1 460,70 euros pour un mois de 30 jours ou à 1 509,39 euros pour un mois de 31 jours.
A noter : en cas de maternité ou d’accident du travail ou de maladie professionnelle, la Sécurité sociale verse également des indemnités journalières mais dont les montants maximum sont différents.
Et l’employeur peut-il compléter ?
La convention collective peut prévoir un maintien total ou partiel du salaire durant l’arrêt de travail. Dans ce cas, l’entreprise doit mettre en place un dispositif collectif de prévoyance qui permet de financer le delta entre les IJSS versées par la CPAM et le maintien de salaire prévu dans la Convention collective.
Les salariés du secteur privé subissent un délai de carence de trois jours (week-end compris). En d’autres termes, ils commencent à toucher leur IJSS seulement à partir du 4ème jour d’arrêt de travail. La convention collective ou les accords de branche professionnelle ou d’entreprise peuvent également prévoir un maintien du salaire durant tout ou partie du délai de carence.
[Article publié le 7/06/2019, mis à jour le 20/05/2022]
Sources :
FAQ
qu’est-ce qu’un contrat de prévoyance collective d’entreprise ?
Un contrat de prévoyance d’entreprise ou encore appelé contrat de prévoyance collectif, est souscrit par l’employeur au profit de ses salariés ou d’une partie d’entre eux.
Article
Pension d’invalidité : conditions et montant des aides
La pension d’invalidité permet au salarié devenu invalide à la suite d’une maladie ou d’un accident non lié à son travail de toucher une pension pour compenser sa baisse de revenu.
Podcast
Ensemble, donnons de l’importance à la prévoyance
La prévoyance reste un sujet délicat et difficile à évoquer. Découvrez des conseils pour surmonter la naturelle réticence à évoquer les moments graves de la vie, dans le respect de la sensibilité de chacun.
