Santé, prévention, protection des salariés : des priorités qui s’installent durablement dans les entreprises

Dans un environnement toujours marqué par l’incertitude économique et politique, les chefs d’entreprise font preuve de prudence.

Si 74 % estiment que leur entreprise est en bonne santé, l’optimisme sur la croissance s’érode, et près de 7 dirigeants sur 10 prévoient de maintenir leurs effectifs plutôt que de recruter.

Dans ce contexte, les enjeux liés à la santé, au bien-être et à la protection des salariés prennent une place croissante dans les préoccupations des entreprises.

Le Baromètre AXA des préoccupations des chefs d’entreprise 2025 montre une évolution claire : la gestion du bien-être et de la santé des salariés devient un enjeu de plus en plus cité par les dirigeants. 

En 2025, 63 % des entreprises déclarent que la santé et le bien-être des salariés constituent une difficulté importante, soit une progression marquée par rapport à 2024 (+13 points.)

Cette préoccupation s’inscrit dans un contexte RH plus large : 

• Hausse des attentes des salariés sur le bien-être au travail (39 %, +7 points), 

• Persistance des sujets liés à la motivation, à la fidélisation et à l’absentéisme, même si ce dernier se stabilise. 

La prévention reste un sujet central pour les entreprises. 

En 2025, près de deux tiers des dirigeants (62 %) déclarent se préoccuper de la prévention des risques professionnels. 

Le baromètre met en évidence un point clé : les entreprises qui se préoccupent de prévention sont moins souvent sinistrées. 

38 % des entreprises engagées dans une démarche de prévention ont connu un sinistre récent, contre 46 % de celles qui ne s’en préoccupent pas. 

Les risques que les entreprises souhaitent réduire en priorité sont clairement identifiés : 

• Troubles musculosquelettiques (62 %), 

• Accidents du travail (59 %),

• Burn-out et stress au travail (48%),

• Maladies chroniques ou cardiovasculaires (47%)  

Lorsqu’on interroge les dirigeants sur les mesures jugées utiles pour prévenir ces risques, les réponses sont très opérationnelles avec de hauts niveaux d’attente.

Les actions les plus citées : 

• Amélioration de l’ergonomie des postes de travail (66 %), 

• Chartes et dispositifs de sécurité au travail (63 %), 

• Services de soutien psychologique (56 %), 

• Bilans de santé et actions de dépistage (54 %), 

• Accompagnement des salariés atteints de maladies chroniques (56 %). 

Ces résultats soulignent le rôle central des dispositifs de santé et de prévoyance collectives, non seulement comme protection financière, mais aussi comme outils d’accompagnement et de prévention. 

Si seuls 17 % des dirigeants se déclarent concernés par la hausse de l’absentéisme, ceux qui y sont confrontés expriment des attentes claires. 

Parmi les entreprises concernées : 

70 % jugent utiles des actions spécifiques autour des arrêts de travail, notamment des campagnes d’information sur les risques liés aux faux arrêts, et un accompagnement dans les démarches de contre-visites patronales. 

Ces attentes confirment l’intérêt d’une approche globale associant prévention, information et accompagnement RH. 

Dans un contexte économique incertain, les dirigeants confirment une tendance de fond : la santé, la prévention et la protection des salariés s’imposent comme des enjeux structurants de la performance et de la résilience des entreprises. 

Le Baromètre AXA des préoccupations des chefs d’entreprise 2025 montre que les attentes portent moins sur des dispositifs théoriques que sur des solutions concrètes, capables de : 

• Prévenir les risques, 

• Accompagner les situations individuelles, 

• Sécuriser les parcours professionnels, 

• Et soutenir durablement le bien-être des salariés. 

À propos du baromètre 

Le Baromètre AXA des préoccupations des chefs d’entreprise (édition 2025) repose sur une enquête menée par l’institut Kantar, auprès de 500 chefs d’entreprise (échantillon représentatif des entreprises de 10 à 500 salariés. Interviews menées par téléphone en juin et juillet 2025. )

Ce baromètre, mené régulièrement depuis 2014, vise à mesurer et suivre les préoccupations des chefs d’entreprise, leurs  perceptions de la situation économique et de l’avenir, leurs priorités et attentes face aux grands enjeux économiques, sociaux et humains.

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