Du 7 au 13 mars 2022 sera organisée la 20ème Semaine européenne de prévention et d’information sur l’endométriose. Ce sera l’occasion, grâce à des conférences, ateliers, expositions et tables-rondes proposés dans toute la France, de mieux appréhender cette maladie de l’utérus peu connue. Et pourtant, elle touche une femme sur dix !

L’endométriose est liée à la présence de tissus en dehors de l’utérus semblables à l’endomètre (le tissu qui tapisse la cavité utérine). Concrètement, ces tissus se développent sur les organes, principalement les ovaires, la vessie, le vagin ou encore le rectum. Ils se comportent comme l’endomètre et saignent à chaque cycle menstruel. Ils déclenchent alors des douleurs aigues durant les règles.

Les symptômes sont tellement violents que certaines femmes s’évanouissent de douleur. La pathologie, peut ainsi entraîner des arrêts de travail, souvent réguliers. Elle peut également provoquer une fatigue chronique, une infertilité, voire une dépression. Des opérations chirurgicales sont envisageables mais comportent malheureusement certains risques comme l’incontinence par exemple.

Quelle est la prise en charge de l’endométriose ?

Quel accompagnement en entreprise ?

Pour améliorer les conditions de travail des salariées atteintes d’endométriose, l’employeur peut adapter leur poste de travail en vue de réduire les stations débout et les déplacements dans les locaux. De plus, il peut leur proposer d’effectuer tout ou partie de leur travail à distance.

L’employeur peut aussi accepter les mi-temps thérapeutiques : la salariée travaille à temps partiel durant quelques semaines ou quelques mois à la suite d’un arrêt de travail. Elle est payée au prorata du temps travaillé, les indemnités journalières versées par l’Assurance maladie compensant la perte de salaire.

Une salariée atteinte d’endométriose peut demander une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). La demande doit être déposée à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH), accompagnée d’un dossier médical rempli par le médecin traitant. La RQTH est attribuée pour une durée d’un à cinq ans. Elle permet ainsi d’accéder aux emplois réservés aux personnes handicapées. Pour rappel, la loi oblige les entreprises à employer au moins 6% de travailleurs handicapés.