Le besoin de soins en matière de santé mentale est incontestable en Europe, et nous sommes aujourd’hui confrontés à une difficulté d’accès aux traitements.
Dans ce contexte particulier et suite aux récentes mesures de prévention, vous pouvez compter sur notre mobilisation pour continuer à vous accompagner…
Depuis le 1er juillet, les retraites supplémentaires d’entreprise peuvent faire l’objet d’une sortie en capital si le montant de la rente à servir est inférieur à 100 euros par mois.
Le gouvernement a lancé le 27 mai 2021 la plateforme Impact. Elle permet aux entreprises de publier leurs indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Les contrats collectifs de prévoyance et/ou de santé peuvent les aider à respecter les critères sociaux.
Le constructeur mondial automobile STELLANTIS a porté son choix sur AXA pour la mise en place d’un nouveau dispositif retraite pour ses salariés
Les employeurs ont la possibilité de regrouper leur plan d’épargne retraite d’entreprise collectif et leur plan d’épargne retraite obligatoire en un plan d’épargne retraite unique. Une opération qui simplifie la retraite supplémentaire de leurs salariés.
Un salarié peut désigner, dans le cadre du contrat de prévoyance collective ou de retraite supplémentaire de son entreprise, la ou les personnes de son choix qui percevront un capital ou une rente à son décès, et ce grâce à la clause bénéficiaire.
La loi du 26 février 2021 instaure des dispositifs permettant aux salariés de savoir s’ils détiennent des contrats de retraite supplémentaire, afin qu’ils n’oublient pas de les liquider lorsqu’ils quitteront la vie professionnelle.
À compter du 1er janvier 2022, les salariés qui disposent d’une complémentaire santé responsable n’auront plus aucune somme à avancer lorsqu’ils choisiront un équipement optique, dentaire ou d’audiologie éligible au 100% santé.
« Nous pouvons tous, pour nous même ou pour nos proches, rappeler le caractère essentiel du dépistage des cancers. »