La Haute Autorité de santé vient de recommander à l’ensemble des femmes et des hommes de moins de 27 ans de se faire vacciner contre les HPV, responsables de nombreux cancers. Les jeunes salariés en entreprise sont donc directement concernés par ce rattrapage.
Près de 6 millions de Français ignorent être atteints d’hypertension artérielle, alors qu’il s’agit d’un facteur de risque majeur de maladies cardiovasculaires, alerte l’Assurance maladie. L’entreprise peut aider les salariés à en prendre conscience.
Le 28 mai se tient la Journée internationale d’action pour la santé des femmes. Cet événement met en lumière un enjeu crucial : bien que plus exposées aux risques de maladie, les Françaises sont souvent peu attentives à leur santé. Les entreprises ont un rôle à jouer pour encourager leurs salariées à prendre soin d’elles.
Chaque année, près de 9 millions de salariés reçoivent une prime d’intéressement et/ou de participation. Les placer sur un plan d’épargne salariale présente plusieurs avantages pour les bénéficiaires.
Depuis le 18 mars dernier, les salariés du secteur privé ont la possibilité d’intégrer une version numérique de leur carte Vitale dans leur smartphone. Seul impératif : détenir la nouvelle carte d’identité, au format de carte bancaire.
Selon un récent sondage, la majorité des salariés et des dirigeants considèrent qu’il est essentiel d’améliorer les conditions de travail et de favoriser l’épanouissement personnel au sein des entreprises.
Depuis le 1er avril 2025, le montant maximum des indemnités journalières de la Sécurité sociale versées aux salariés pendant leur arrêt de travail a baissé.
La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), qui dépend du ministère du Travail, a publié, le 11 décembre 2024, un rapport détaillé sur l’emploi à temps partiel en France. En voici les principaux enseignements.
La Loi sur le Partage de la Valeur, la revalorisation du plafond de la Sécurité sociale et l’accord partitaire sur l’emploi des seniors ont un impact pour les salariés des entreprises en 2025 en matière d’épargne salariale et de retraite.
Plusieurs changements en 2025 dans les dépenses de soins, la prévention et l’indemnisation de certains arrêts de travail concernent les salariés du secteur privé.
