À l’occasion de l’ouverture de « Change now », l’événement mondial des solutions pour la planète, Olivia Grégoire, la secrétaire d’État chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable, a dévoilé la plateforme Impact. En effet, les entreprises, qui le souhaitent, peuvent maintenant y rendre publiques leurs données de performance environnementale, sociale et de gouvernance (Indicateurs de performance ESG). Une opportunité de transparence pour montrer leur engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Qu’est-ce que la plateforme Impact ?

Accessible à l’adresse impact.gouv.fr, elle donne la possibilité aux entreprises implantées en France, de publier leurs données extra-financières. Pour se faire, une grille de 47 indicateurs ESG (exemple de critères : total des émissions de gaz à effet de serre, label RSE, certifications environnementales…) est mise à leur disposition. Etablie après la consultation de 195 chefs d’entreprise et d’une quarantaine d’associations, de fédérations professionnelles, de syndicats et d’ONG, cette grille permet de visualiser un aperçu des efforts que les entreprises ont entrepris pour leur transition vers des modèles plus responsables.

Comment fonctionne la plateforme Impact avec les indicateurs ESG ?

Après la création du compte sur impact.gouv.fr, l’entreprise est invitée à signer un Manifeste. Elle s’engage alors à rendre transparentes ses performances extra-financières. Déjà, 109 entreprises ont signé le Manifeste, dont 55% de TPE-PME.
À l’aide d’un formulaire en ligne, l’entreprise peut remplir tout ou partie des 47 indicateurs ESG. Par ailleurs, elle peut aussi en proposer un nouveau. Les indicateurs ne donneront lieu à aucun contrôle, ni aucune notation de la part de l’État.

À quoi sert la plateforme Impact ?

Après accord de l’entreprise, les données publiées sur la plateforme Impact sont librement mises à la disposition de réutilisateurs potentiels. On retrouve ainsi les investisseurs ESG, les labels de placements responsables (label ISR, label Greenfin, label Relance…), les cabinets de conseil en transition écologique, les ONG ou même les citoyens.

Les entreprises sont également encouragées à :

• parler du Manifeste sur les réseaux sociaux, dans leur newsletter, leur magazine interne et leur site Internet,
• à intégrer les critères ESG dans leur bilan annuel ou rapport d’activité.

Comment la protection sociale agit sur les indicateurs sociaux constitutifs des indicateurs ESG ?

Parmi les 21 indicateurs sociaux, on peut notamment citer le taux d’absentéisme des salariés et le taux d’accident du travail.
Or, le contrat collectif santé et/ou prévoyance (invalidité-décès) peut impacter positivement ces indicateurs. En effet, cela sera un atout s’il est assorti de services de prévention et d’amélioration de la qualité de vie au travail (bilan de santé, ateliers de nutrition, programme d’arrêt du tabac…).

Afin d’illustrer ce point, rappelons que toutes les entreprises employant au moins un salarié sont tenues de réévaluer une fois par an ou après un accident du travail, le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Dans le DUERP, également appelé document unique (DU), l’entreprise doit lister et hiérarchiser les risques auxquels sont exposés ses salariés. Les actions mises en place pour les réduire, voire les supprimer font également parties des sujets à renseigner. Certains contrats collectifs de protection sociale proposent d’accompagner les entreprises sur ce sujet à la fois pour le renseigner mais aussi pour bâtir un plan de prévention.

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