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Le bien-être comme stratégie RH
Chez RougeGorge, la prévention et le bien-être ne sont pas de simples intentions : ce sont de véritables choix stratégiques qui façonnent le quotidien des équipes. Grâce à une approche profondément humaine, flexible et engagée, l’entreprise démontre qu’il est possible de concilier performance, santé et équilibre de vie.
En 2026, RougeGorge poursuit cette dynamique avec de nouveaux dispositifs ambitieux, confirmant une conviction forte : des collaborateurs soutenus, écoutés et accompagnés sont la clé d’une entreprise durable.
Pourquoi la prévention est-elle un enjeu clé chez RougeGorge ?
Chez RougeGorge, nous considérons la prévention comme un levier essentiel pour favoriser le bien-être de nos collaborateurs et réduire l’absentéisme. Avec une équipe de 700 personnes, dont 110 au siège, nous avons su instaurer une démarche proactive, centrée sur l’humain.
Et les résultats sont là : une stabilité de l’absentéisme depuis trois ans, malgré un contexte économique particulièrement difficile dans notre secteur.
Quelles sont les valeurs qui orientent votre démarche en matière de qualité de vie au travail ?
Nos valeurs reposent sur la bienveillance, la performance et un management par le sens. Nous mettons l’humain au centre de nos actions, en veillant à créer un environnement où chacun peut s’épanouir, tout en respectant ses contraintes personnelles.
La flexibilité de notre organisation est un pilier essentiel pour permettre à nos collaborateurs, notamment à nos collaboratrices majoritaires (97 %), souvent monoparentales ou aidantes, de concilier vie professionnelle et vie personnelle dans de bonnes conditions.
Quelles mesures concrètes avez-vous mises en place pour soutenir ces besoins spécifiques ?
Conscients des enjeux liés à la monoparentalité et à l’aide aux proches, nous avons instauré une organisation flexible, permettant à nos collaboratrices d’adapter leurs horaires et leur mode de travail. Cela leur donne la possibilité de mieux équilibrer leur vie, tout en maintenant leur engagement et leur bien-être.
Quelles actions concrètes avez-vous mises en place pour promouvoir la santé de vos collaborateurs ?
Nous adoptons une approche holistique de la santé, incluant les conditions de travail, l’hygiène de vie et la santé mentale. Nous menons des actions ciblées sur des problématiques spécifiques, comme les troubles menstruels ou la prévention du cancer du sein.
Notre engagement dans la lutte contre cette maladie inclut la sensibilisation à l’autopalpation, la formation de nos collaboratrices, et la participation au remboursement de soutiens-gorge post-opératoires en inclusion de notre couverture santé.
Quels sont vos projets pour continuer à soutenir la santé et le bien-être de vos équipes à l’avenir ?
En 2026, nous souhaitons aller plus loin en mettant en place un dispositif de don d’heures pour permettre à nos collaborateurs de se faire dépister. Notre objectif est de continuer à soutenir activement leur santé et leur bien-être, en renforçant notre démarche de prévention et d’accompagnement.
A propos de RougeGorge : RougeGorge est une entreprise spécialisée dans la fabrication et la vente de lingerie, fondée en 1992. Elle dispose d’un réseau de plus de 260 magasins en France et en Belgique. RougeGorge se distingue par son engagement envers la durabilité et l’innovation, proposant des produits accessibles et de qualité pour toutes les femmes.
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