Pour les 300 000 Français habitant au Royaume Uni, plusieurs questions se posent avec le Brexit. Qu’adviendra-t-il de leur couverture santé ?
Avec la mise en place dès janvier 2020 de la réforme 100% santé, découvrez dès aujourd’hui la nouvelle offre Ma santé.
L’ordonnance du 24 juillet 2019 (1) de la loi Pacte (Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises) a instauré le Plan d’Epargne Retraite (PER).
La couverture santé et les droits à la retraite des salariés vivant hors de France dépendent grandement de la nature de leur contrat de travail.
Lorsqu’un salarié décède, ses héritiers peuvent percevoir un capital ou une rente de la part de la Sécurité sociale et par le contrat collectif de prévoyance souscrit par son entreprise.
Le salarié peut donner des jours de repos à un collègue pour qu’il puisse s’occuper de son enfant gravement malade ou d’un proche handicapé ou dépendant.
La prise en charge par la Sécurité sociale des soins dispensés hors de France varie d’un pays à un autre. Dans certains cas, la souscription d’une assurance santé complémentaire est vivement conseillée.
Le Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises introduit plusieurs mesures visant à développer l’épargne salariale, notamment dans les PME.
Les employeurs sont tenus de veiller à la santé et à la sécurité au travail de leurs salariés. Ils doivent mettre en place des actions d’évaluation et de prévention des risques, sous peine de subir des sanctions qui peuvent être lourdes.
Tout employeur du secteur privé, entreprise et association, a l’obligation de proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés en complément des garanties de base d’assurance maladie de la Sécurité sociale.