Avec Data MAP, nous vous donnons les moyens de mieux connaitre votre entreprise. Indicateurs clés, rapport détaillé, analyse économétrique ou plan d’actions spécifique, nos équipes d’experts sont à vos cotés pour vous accompagner.
La DSN, obligatoire depuis janvier 2017, organise le transfert dématérialisé des données sociales de chaque salarié, là où la transmission des informations se faisait jusqu’alors essentiellement sous format papier.
Bien plus qu’une obligation administrative supplémentaire, la Déclaration Sociale nominative (DSN), peut constituer une mine d’informations précieuses pour enrichir les politiques RH des entreprises.
En matière de ressources humaines, la marque employeur, la fidélisation des salariés et l’amélioration de leur bien-être sont des défis importants à relever dans les entreprises. Pour un acteur de la protection sociale, comme AXA France, il est important de s’interroger pour aller encore plus loin dans l’accompagnement des responsables en ressources humaines, ainsi que les chefs d’entreprises dans ces domaines.
Le gouvernement a lancé le 27 mai 2021 la plateforme Impact. Elle permet aux entreprises de publier leurs indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Les contrats collectifs de prévoyance et/ou de santé peuvent les aider à respecter les critères sociaux.
Bien plus qu’une obligation administrative supplémentaire, la Déclaration Sociale nominative (DSN), peut constituer une mine d’informations précieuses pour enrichir les politiques RH des entreprises.
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La loi PACTE a largement refondu les dispositifs d’épargne entreprise, en conduisant ces entreprises et leurs salariés à revoir leur stratégie d’épargne de long terme dont la retraite.
