Avec 1,3 milliard d’habitants dont 50% a moins de 25 ans, l’Inde se prépare à un enjeu sanitaire majeur : instaurer un régime d’assurance santé universel pour tous les Indiens…
Depuis le mois de juin, les salariés peuvent débloquer leur épargne salariale investie sur le PEE s’ils sont victimes de violences conjugales.
Un nouveau protocole de déconfinement est entré en vigueur dans le monde professionnel.
Les salariés qui étaient arrêtés pour garder leurs enfants mineurs ou parce qu’ils cohabitent avec une personne vulnérable au Covid-19 sont désormais placés en chômage partiel.
S’il s’estime exposé à un danger « grave et imminent », un salarié peut décider de quitter son poste, sans en demander l’autorisation à son employeur. Un droit à utiliser avec précaution.
Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour garantir la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
Message de Didier Weckner – Directeur Général Délégué d’AXA France, en charge de l’activité AXA Santé & Collectives
Les drames ne se limitent pas à la sphère privée. Le monde professionnel peut, lui-aussi, être secoué par des catastrophes. En cas de crise majeure, si l’entreprise ne réagit pas ou réagit de façon inappropriée, l’événement peut avoir des impacts importants sur ses salariés et sur son activité.
Promulguée le 27 décembre 2019 au Journal Officiel, la loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2020 prévoit une série de mesures en vue d’améliorer la vie des malades.
Afin de limiter son exposition financière, un assureur peut décider de céder tout ou partie d’un risque à un réassureur. Il peut aussi lui faire appel pour bénéficier d’une expertise spécifique.