Le gouvernement a lancé le 27 mai 2021 la plateforme Impact. Elle permet aux entreprises de publier leurs indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Les contrats collectifs de prévoyance et/ou de santé peuvent les aider à respecter les critères sociaux.
Le constructeur mondial automobile STELLANTIS a porté son choix sur AXA pour la mise en place d’un nouveau dispositif retraite pour ses salariés
Les employeurs ont la possibilité de regrouper leur plan d’épargne retraite d’entreprise collectif et leur plan d’épargne retraite obligatoire en un plan d’épargne retraite unique. Une opération qui simplifie la retraite supplémentaire de leurs salariés.
Un salarié peut désigner, dans le cadre du contrat de prévoyance collective ou de retraite supplémentaire de son entreprise, la ou les personnes de son choix qui percevront un capital ou une rente à son décès, et ce grâce à la clause bénéficiaire.
La loi du 26 février 2021 instaure des dispositifs permettant aux salariés de savoir s’ils détiennent des contrats de retraite supplémentaire, afin qu’ils n’oublient pas de les liquider lorsqu’ils quitteront la vie professionnelle.
À compter du 1er janvier 2022, les salariés qui disposent d’une complémentaire santé responsable n’auront plus aucune somme à avancer lorsqu’ils choisiront un équipement optique, dentaire ou d’audiologie éligible au 100% santé.
« Nous pouvons tous, pour nous même ou pour nos proches, rappeler le caractère essentiel du dépistage des cancers. »
Après lunettes, couronnes, et bridges l’an dernier, une gamme plus large de prothèses dentaires et certaines aides auditives sont remboursées intégralement à compter de 2021.
Une planche de bande dessinée pour vous aider à bien préparer votre avenir avec la découverte du nouvel espace client épargne retraite et salariale : AXA-Mon-Epargne-Entreprise.com
91 % de la population américaine est couverte en matière de santé. Pour se faire, plusieurs régimes spécifiques co-existent…
