Selon les dernières données du ministère du Travail, le taux d’emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans, également appelées « seniors », a atteint l’année dernière son niveau le plus élevé depuis 50 ans.
Dans le cadre de sa politique RSE, l’entreprise peut donner à ses collaborateurs des conseils de prévention, via des affiches dans les locaux et/ou des messages sur l’Intranet, avant qu’ils ne partent en voyage.
Le ministère du Travail a lancé une opération de communication mettant en avant les savoir-faire des seniors.
Les entreprises ont désormais l’obligation d’assurer la protection de leurs collaborateurs des risques liés aux fortes chaleurs. Des mesures simples peuvent être mises en place pour se conformer à cette nouvelle réglementation.
La Haute Autorité de santé vient de recommander à l’ensemble des femmes et des hommes de moins de 27 ans de se faire vacciner contre les HPV, responsables de nombreux cancers. Les jeunes salariés en entreprise sont donc directement concernés par ce rattrapage.
Près de 6 millions de Français ignorent être atteints d’hypertension artérielle, alors qu’il s’agit d’un facteur de risque majeur de maladies cardiovasculaires, alerte l’Assurance maladie. L’entreprise peut aider les salariés à en prendre conscience.
Le 28 mai se tient la Journée internationale d’action pour la santé des femmes. Cet événement met en lumière un enjeu crucial : bien que plus exposées aux risques de maladie, les Françaises sont souvent peu attentives à leur santé. Les entreprises ont un rôle à jouer pour encourager leurs salariées à prendre soin d’elles.
Chaque année, près de 9 millions de salariés reçoivent une prime d’intéressement et/ou de participation. Les placer sur un plan d’épargne salariale présente plusieurs avantages pour les bénéficiaires.
Depuis le 18 mars dernier, les salariés du secteur privé ont la possibilité d’intégrer une version numérique de leur carte Vitale dans leur smartphone. Seul impératif : détenir la nouvelle carte d’identité, au format de carte bancaire.
Selon un récent sondage, la majorité des salariés et des dirigeants considèrent qu’il est essentiel d’améliorer les conditions de travail et de favoriser l’épanouissement personnel au sein des entreprises.
