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La loi du 30 juin 2025 crée des autorisations d’absence spécifiques pour les salariés du secteur privé engagés dans un parcours de procréation médicalement assistée ou d’adoption.

En France, le cancer est la première cause de mortalité chez les hommes et la deuxième chez les femmes. Or, 40% des cancers pourraient être évités en modifiant les comportements et les modes de vie, selon l’Assurance maladie. L’entreprise peut participer activement à l’effort de prévention de plusieurs manières.

Pouvoir concilier vie professionnelle et vie familiale s’impose désormais comme un critère clé dans le choix d’un employeur. Prendre en compte la parentalité est devenu indispensable pour attirer et fidéliser les talents.

Selon les dernières données du ministère du Travail, le taux d’emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans, également appelées « seniors », a atteint l’année dernière son niveau le plus élevé depuis 50 ans.

Dans le cadre de sa politique RSE, l’entreprise peut donner à ses collaborateurs des conseils de prévention, via des affiches dans les locaux et/ou des messages sur l’Intranet, avant qu’ils ne partent en voyage.

Le ministère du Travail a lancé une opération de communication mettant en avant les savoir-faire des seniors.

Les entreprises ont désormais l’obligation d’assurer la protection de leurs collaborateurs des risques liés aux fortes chaleurs. Des mesures simples peuvent être mises en place pour se conformer à cette nouvelle réglementation.

La Haute Autorité de santé vient de recommander à l’ensemble des femmes et des hommes de moins de 27 ans de se faire vacciner contre les HPV, responsables de nombreux cancers. Les jeunes salariés en entreprise sont donc directement concernés par ce rattrapage.

Près de 6 millions de Français ignorent être atteints d’hypertension artérielle, alors qu’il s’agit d’un facteur de risque majeur de maladies cardiovasculaires, alerte l’Assurance maladie. L’entreprise peut aider les salariés à en prendre conscience.

Le 28 mai se tient la Journée internationale d’action pour la santé des femmes. Cet événement met en lumière un enjeu crucial : bien que plus exposées aux risques de maladie, les Françaises sont souvent peu attentives à leur santé. Les entreprises ont un rôle à jouer pour encourager leurs salariées à prendre soin d’elles.